根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批員工。

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化招聘相結(jié)合的原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

二、招聘職數(shù)

集團(tuán)總部員工2名。

三、基本條件 

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

（二）品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。 

（三）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、承壓能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開(kāi)除的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.與集團(tuán)總部員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

（六）沒(méi)有影響錄用的其他情形（如吸毒、禁業(yè)限制等）。

注：具體任職條件詳見(jiàn)各崗位要求。?

四、招聘崗位及任職條件

（一）財(cái)務(wù)管理部 合并崗主管1人

1．工作職責(zé)：

（1）合并報(bào)表與信息披露

①負(fù)責(zé)集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表及附注的編制、審核工作；

②負(fù)責(zé)編制預(yù)算、決算報(bào)告，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期對(duì)比實(shí)際與預(yù)算差異，為管理層提供決策依據(jù)；

③負(fù)責(zé)資本市場(chǎng)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息披露工作，包括定期報(bào)告的編制。

（2）財(cái)務(wù)分析與管理會(huì)計(jì)

①負(fù)責(zé)深入分析、撰寫(xiě)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提供有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)洞察；

②負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化管理會(huì)計(jì)報(bào)表體系，滿足管理需求。

（3）財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核

①負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行分子公司財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)質(zhì)量考核機(jī)制，確保各子公司報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提升集團(tuán)整體財(cái)務(wù)管理水平；

②負(fù)責(zé)審核本級(jí)會(huì)計(jì)憑證，確保會(huì)計(jì)處理的合規(guī)性和準(zhǔn)確性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（4）財(cái)務(wù)政策與體系構(gòu)建

①負(fù)責(zé)組織實(shí)施階段性財(cái)務(wù)核算重點(diǎn)工作并符合上級(jí)相關(guān)部門(mén)要求；

②負(fù)責(zé)組織制定、修訂和完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系、核算體系和內(nèi)控體系，提升財(cái)務(wù)管理效率，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（5）經(jīng)營(yíng)決策支持

負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大投資、融資、并購(gòu)等項(xiàng)目提供財(cái)務(wù)專業(yè)支持，包括但不限于財(cái)務(wù)可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、成本效益預(yù)測(cè)等，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2．任職條件：

（1）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；

（2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）；

（3）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）執(zhí)業(yè)資格；

（4）具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)法律法規(guī)；

（5）具備以下從業(yè)條件：

①擁有在大中型集團(tuán)企業(yè)（或其重要子公司）合并報(bào)表管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通合并報(bào)表的編制流程與技巧，能夠獨(dú)立完成集團(tuán)層面復(fù)雜的合并報(bào)表工作；
或具備上市公司總部合并報(bào)表管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告披露要求及資本市場(chǎng)監(jiān)管規(guī)則；
或在具備承擔(dān)上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人3年以上，主導(dǎo)過(guò)多家企業(yè)的IPO審計(jì)或年度審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性有深刻理解。

②具備豐富的財(cái)務(wù)報(bào)表分析經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用多種財(cái)務(wù)分析工具和方法，深入剖析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，為管理層提供有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)決策支持。

（6）對(duì)財(cái)務(wù)管理體系、核算體系和內(nèi)控體系有一定的了解，有參與或主導(dǎo)過(guò)相關(guān)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先考慮。

（二）財(cái)務(wù)管理部 稅務(wù)崗主管1人

1．工作職責(zé)：

（1）稅務(wù)管理

①負(fù)責(zé)制定集團(tuán)稅務(wù)管理策略，建立健全稅務(wù)管理體系和內(nèi)部控制機(jī)制；

②負(fù)責(zé)合理利用稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)化集團(tuán)稅務(wù)成本；監(jiān)督并指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司涉稅事項(xiàng)管理；涉稅事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作等；編制與集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的稅政庫(kù)；

③負(fù)責(zé)處理集團(tuán)重大并購(gòu)、資產(chǎn)處置、股權(quán)劃轉(zhuǎn)與置換、融資戰(zhàn)略等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的稅務(wù)相關(guān)事項(xiàng)，提供專業(yè)的稅務(wù)咨詢和支持；

④負(fù)責(zé)配合外部稅務(wù)審計(jì)，組織內(nèi)部稅務(wù)自查，識(shí)別并評(píng)估潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

（2）全面預(yù)算管理

①負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)全面預(yù)算管理體系，完善全面預(yù)算管理套表；組織集團(tuán)全面預(yù)算的編制、審核，制訂預(yù)算方案草案，并上報(bào)省國(guó)資委等工作；

②負(fù)責(zé)配合合并崗做好預(yù)算執(zhí)行分析監(jiān)控；

③負(fù)責(zé)下達(dá)年度預(yù)算指標(biāo)，參與制定年度績(jī)效考核指標(biāo)。

（3）財(cái)務(wù)綜合能力評(píng)價(jià)管理

負(fù)責(zé)子公司的財(cái)務(wù)綜合管理能力評(píng)價(jià)體系建設(shè)及組織年度評(píng)價(jià)。

（4）財(cái)務(wù)培訓(xùn)管理

負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅務(wù)與預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。

（5）負(fù)責(zé)部門(mén)日常綜合事務(wù)管理。

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．任職條件：

（1）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上文化程度；

（2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）；

（3）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、稅務(wù)師執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格之一，同時(shí)具備多項(xiàng)者同等條件下優(yōu)先考慮；

（4）具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，熟悉稅法及相關(guān)政策。

（5）具備以下任一從業(yè)條件：

①擁有在大中型集團(tuán)企業(yè)（或其重要子公司）從事稅務(wù)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉稅務(wù)管理體系及操作流程，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的稅務(wù)問(wèn)題；

②具有在大型并購(gòu)項(xiàng)目、資產(chǎn)處置或股權(quán)劃轉(zhuǎn)等交易中提供稅務(wù)支持的經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)及政策，能夠?yàn)槠髽I(yè)交易提供有效的稅務(wù)籌劃建議；

③在知名稅務(wù)師事務(wù)所擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人3年及以上，負(fù)責(zé)過(guò)大型國(guó)企的稅收籌劃、稅務(wù)咨詢等項(xiàng)目，具備良好的項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。

（6）擁有在大中型集團(tuán)企業(yè)（或其重要子公司）從事預(yù)算管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全面預(yù)算管理流程，能夠獨(dú)立完成預(yù)算管理工作。具備預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及績(jī)效考核等方面的經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)分析工具對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行深入分析者，同等條件下優(yōu)先考慮。

五、薪酬待遇

按照集團(tuán)薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、招聘流程

（一）公告及報(bào)名

在集團(tuán)官網(wǎng)、省國(guó)資委官網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)及前程無(wú)憂發(fā)布為期3周的招聘公告。應(yīng)聘人員需根據(jù)公告要求填報(bào)集團(tuán)統(tǒng)一印制的《湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

主要對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜另行通知。

（四）筆試、結(jié)構(gòu)化面試

每個(gè)崗位筆試最低開(kāi)考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低開(kāi)考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

（五）考察

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察和人事檔案核查。

（六）視情況征求紀(jì)委意見(jiàn)

（七）體檢

安排考察人選到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測(cè)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見(jiàn)，體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（八）研究決定

（九）任前公示

擬聘用人員名單在集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。

（十）聘用

公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，集團(tuán)按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動(dòng)合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入集團(tuán)總部。

七、報(bào)名安排

（一）方式：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（二）報(bào)名起止時(shí)間：2024年 11月15日-2024年12月6日下午17:00。

（三）報(bào)名資料：

將應(yīng)聘人員登記表（可附個(gè)人簡(jiǎn)歷）的可編輯電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（需提供前置學(xué)歷及相關(guān)認(rèn)證）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至xxjtzp@hnxxjt.com.cn。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改（如“高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱-應(yīng)聘者姓名”）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表（請(qǐng)下載附件填寫(xiě)或登陸集團(tuán)官方網(wǎng)站下載填寫(xiě)），登記表中需附個(gè)人近期彩色寸照電子檔。各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1．身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件；

2．學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。涉及學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)認(rèn)證報(bào)告的均需提供前置學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)認(rèn)證；

3．其他材料，包括職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文資料等。

（三）報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員將會(huì)以電話/短信/郵件的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

九、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：劉女士

聯(lián)系電話：0731-82112830

聯(lián)系郵箱：xxjtzp@hnxxjt.com.cn 
 

 附件：湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表

湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司
2024年11月15日